ශ්‍රී ලංකා රතු කුරුස සමාජය 1936 සිට ක්‍රියාත්මක වන අතර, ප්‍රථමයෙන් බ්‍රිතාන්‍ය රතු කුරුස සංගමයේ ශාඛාවක් ලෙසත් පසුව 1949 සිට 1971 දක්වා ලංකා රතු කුරුස සමාජය ලෙසත් ක්‍රියාත්මක වේ. එය ICRC විසින් පිළිගනු ලැබූ අතර 1952 දී රතු කුරුස සංගමයේ සංගමයට (දැන් රතු කුරුස/රතු චන්ද්‍ර සංගම් සම්මේලනය) ඇතුළත් කරන ලදී. ලංකා රතු කුරුස සමාජය 1972 දී ශ්‍රී ලංකා රතු කුරුස සමාජය ලෙස නම් කරන ලදී. සමාජය පිළිගනු ලැබීය. 1951 දී රාජකීය ප්‍රඥප්තිය මගින් සහ 1959 දී පුණ්‍යායතනයක් ලෙස මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ගැසට් නිවේදනයක් මගින්. එය 1980 33 සමාජ සේවා පනත යටතේ ද ලියාපදිංචි කර ඇත. 2002 දී, SLRCS නව ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවක් සහ ආයතනික වෙනස්කම් සම්මත කරන ලදී. වත්මන් කළමනාකරණ ව්‍යුහයට අධ්‍යක්ෂ ජනරාල්වරයෙකු, මානව සම්පත්, මූල්‍ය සහ මෙහෙයුම් සඳහා නියෝජ්‍ය අධ්‍යක්ෂ ජනරාල්වරුන් තිදෙනෙකු සහ පරිපාලනය, මූල්‍ය, ආපදා කළමනාකරණය, සන්නිවේදනය, මානව සම්පත් සංවර්ධන සහ ආයතනික සංවර්ධන අධ්‍යක්ෂවරුන්/විධායක අධ්‍යක්ෂවරුන් ඇතුළත් වේ. SLRCS රටේ පරිපාලන දිස්ත්‍රික්ක 25ම ආවරණය වන අතර ශාඛා 25කින් සමන්විත වේ. SLRCS අභිප්‍රාය වන්නේ රතු කුරුස සහ රතු අඩ සඳ ව්‍යාපාරයේ විවිධ කොටස් මගින් මධ්‍යයේ සිට දිගු කාලීනව සැලසුම් කර ක්‍රියාත්මක කරන ලද සියලුම ක්‍රියාකාරකම්, ව්‍යාපෘති සහ වැඩසටහන් සෙවිල් ගිවිසුමේ ආත්මයට සහ 2010 ට පූර්ණ ගෞරවයෙන් සිදු කෙරෙන බව සහතික කිරීමයි. ව්යාපාරය සඳහා උපාය මාර්ගය. SLRCS, ෆෙඩරේෂන් සහ ICRC අතර 2003 මාර්තු මාසයේදී අත්සන් කරන ලද ත්‍රෛපාර්ශ්වික අවබෝධතා ගිවිසුමක්, එහි සියලුම හවුල් ව්‍යුහයන් සඳහා මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස ක්‍රියා කරයි. 2004 දී ශ්‍රී ලංකා රජය සමඟ ජාත්‍යන්තර සම්මේලන තත්ව ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම මගින් SLRCS හි ව්‍යාපාර සහාය ශක්තිමත් කර ඇත. මුළු සාමාජිකත්වය 100,000. ක්‍රියාකාරී ස්වේච්ඡා සේවකයන්ගේ මුළු සංඛ්‍යාව 6,500 අපගේ දැක්ම ජීවන රටා වැඩිදියුණු කිරීම සහ මනස-සැකසුම් වෙනස් කිරීම හරහා ආරක්ෂිත, ඔරොත්තු දෙන සහ සමාජීය වශයෙන් ඇතුළත් ප්‍රජාවන්. මෙහෙයුම සම්පත් බලමුලු ගැන්වීමෙන්, ස්වේච්ඡා සේවය සහ හවුල්කාරිත්වය තුළින් සේවා සඳහා විශ්වීය ප්‍රවේශයක් ඇති කිරීම මගින් අවදානම අඩු කිරීම, ධාරිතාව ගොඩනැගීම සහ මූලධර්ම සහ වටිනාකම් ප්‍රවර්ධනය කිරීම මූලධර්ම රතු කුරුස සහ රතු අඩ සඳ ව්‍යාපාරය මූලික මූලධර්ම වේ මනුෂ්‍යත්වය අපක්ෂපාතීත්වය මධ්යස්ථභාවය නිදහස ස්වේච්ඡා සේවය එකමුතුකම සහ විශ්වීයත්වය